Tag: junior-senior
Dom
08
Mag
2016
quando lo junior prende il posto del senior
Molto spesso in Italia le aziende sono andate in malora perché quando lo Junior prende le redini al posto del Senior, non avendo avuto dal padre idonea formazione (la chiamano gavetta) ed essendo stato catapultato direttamente dal titolo di studio alla scrivania dove di prendono decisioni, ovviamente va a finire che scelte sbagliate, prassi consolidate con clienti, poca lungimiranza portano tutta la baracca in malora.
La situazione dove lavoro è un po' così: lo Junior che si crede un superman, la moglie che si crede wonder woman, i funzionari pubblici che lo criticano dicendo che a differenza del padre egli si crea il vuoto intorno, entrambi i coniugi a gestire due rami dell'azienda senza essere passati per i ruoli più "bassi" , circondati da collaboratori leccaculo il cui scopo non è lavorare, ma far vedere che loro si "attivano" in mille rivoli di stronzate per il lavoro, compreso il parlare male dei risultati altrui senza guardare i propri (che sono peggio).
Fino a quando può durare? Qualche anno ancora?
E allora è sensata la scelta di andare via e contattare la concorrenza.
Qui non c'è futuro. (per non parlare del trattamento umano ed economico rispetto ai "colleghi" della concorrenza)
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